平涼泓源公司召開機關人員進下屬企業掛職鍛煉參與生產經營工作動員會

為完善公司人才培養體系，增強機關人員對下屬企業業務知識的認知和了解，幫助下屬企業解決實際困難，促進機關部門與下屬企業間的交流，推進下屬企業規范化管理，為公司可持續發展提供人力資源保障，2月18日，平涼泓源公司召開機關人員進下屬企業掛職鍛煉參與生產經營工作動員會，會上印發了《機關人員進下屬企業掛職鍛煉參與生產經營管理的方案》。

會議強調，機關人員到下屬企業掛職是公司發展壯大的過程中不可缺少的一個環節，對于加強交流、鍛煉機關人員、促進業務相互提高具有重要的意義。

會議要求，一是各單位與掛職人員要高度重視，不能將本次掛職鍛煉流于形式，公司人力資源服務中心要對掛職人員掛職期間的工作作出綜合評價，列入個人檔案。二是各單位要為掛職人員落實辦公條件，安排具體崗位、具體工作事宜，并在周內將崗位職責上報公司綜合辦公室。三是各掛職人員要遵守紀律、服從安排，接受掛職企業領導，遵守掛職企業的規章制度，嚴格請銷假制度，不得擅自脫崗或離崗，在完成本職工作的同時，完成掛職企業的相關工作，做到本職工作和掛職工作兩不誤。四是掛職人員盡快對接各下屬企業，熟悉掛職企業的工作流程，一周內列出詳細的年度掛職工作計劃，一個月內形成調研報告，以問題為導向，并在掛職期間逐步解決掛職企業存在的問題。五是公司綜合辦公室匯總掛職期間的工作建議，在公司形成長效機制。